2020-04-17 10:08:30
本報(bào)記者 高雅
新冠疫情發(fā)生后，由于防護(hù)需要，餐飲、旅游、酒店等一些服務(wù)性行業(yè)遲遲無法開工，在這類行業(yè)工作的農(nóng)民工們不得不“另謀出路”。另一方面，面對(duì)網(wǎng)購訂單暴漲，電商、外賣、物流企業(yè)卻面臨著“用工荒”，如何讓大量農(nóng)民工在復(fù)工復(fù)產(chǎn)后快速找到適合自己的工作，實(shí)現(xiàn)人力資源合理分配，“共享員工”用工模式應(yīng)運(yùn)而生，讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)流動(dòng)成為可能，卻也帶來許多法律層面的問題：農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)益如何保障？出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛怎么辦？……近日，北京市門頭溝區(qū)人民法院召開以“共享員工”用工模式下法律風(fēng)險(xiǎn)與防范為主題的新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《“共享員工”用工模式下法律風(fēng)險(xiǎn)與防范白皮書》并回答記者提問。
“‘共享員工’用工模式主要是指企業(yè)將一定時(shí)間內(nèi)閑置的人力資源調(diào)配至具有需求缺口的企業(yè)，以降低輸出企業(yè)人力成本、提高輸入企業(yè)生產(chǎn)能力、確保待崗員工獲得報(bào)酬的用工模式。”門頭溝法院黨組副書記、副院長安輝介紹，其優(yōu)點(diǎn)是可以減輕部分企業(yè)在停工期間支付工資的資金壓力，解決“用工荒”企業(yè)用工不足的問題，保障員工的生活收入。
隨著時(shí)代需求的發(fā)展，“共享員工”用工模式很有可能從特殊時(shí)期企業(yè)間的“抱團(tuán)取暖”轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N常態(tài)的用工模式，季節(jié)性或階段性的共享用工成為互利共贏的選擇。“新冠肺炎疫情防控期間，許多企業(yè)用工模式并不規(guī)范，可以預(yù)測(cè)，未來一段時(shí)間內(nèi)，員工與輸出企業(yè)、輸入企業(yè)三者之間將產(chǎn)生不少爭議，司法機(jī)關(guān)、人保部門和勞動(dòng)仲裁委等部門要加強(qiáng)溝通交流，在現(xiàn)有法律框架內(nèi)盡快統(tǒng)一裁判尺度，及時(shí)有效地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。”安輝建議，農(nóng)民工要樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，與輸出、輸入企業(yè)之間就共享期間的工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放主體、社保繳納及發(fā)生人身損害的責(zé)任承擔(dān)方式等簽署具體的協(xié)議，明確責(zé)任承擔(dān)主體。
門頭溝法院民一庭負(fù)責(zé)人韓曉飛表示，各方在簽署協(xié)議時(shí)還要明確“共享員工”與輸入企業(yè)的用工關(guān)系及與輸出企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系解除的條件和情形，解除共享協(xié)議及勞動(dòng)合同的法律后果，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金的支付情形和主體等。在輸入企業(yè)與輸出企業(yè)分別支付工資和勞務(wù)費(fèi)的情況下，應(yīng)明確約定解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
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