2022-02-25 11:10:14
春節(jié)假期剛過，很多工人已經(jīng)到崗復(fù)工生產(chǎn)。圖為山東省臨沂市郯城縣李莊鎮(zhèn)一家企業(yè)的紡紗工人在崗位上巡檢?！》康氯A 攝
農(nóng)歷正月十五一過，探親結(jié)束的人們又離開了家鄉(xiāng)，奔向各自的工作崗位。如果勞動(dòng)者在路上遇到極端天氣、交通事故等突發(fā)情況，沒有及時(shí)返崗，是否算曠工？廚師每逢節(jié)假日不僅不能休息，反而更忙碌。據(jù)媒體報(bào)道，今年年夜飯菜品銷量同比去年增長143.25％，訂座率也有所提升。然而，作為過節(jié)忙的特殊行業(yè)，廚師們能否在節(jié)后要求倒休或享受加班費(fèi)？還有不少人年后面臨重新求職或者入職新單位。在年前離職的勞動(dòng)者能否獲得原單位年后發(fā)放的年終獎(jiǎng)？當(dāng)前正值返工高峰期，為此，記者采訪了法官、律師以及司法局的工作人員，為春節(jié)堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者答疑解惑，為復(fù)工的勞動(dòng)者提醒支招。
春節(jié)在崗的廚師能要求加班費(fèi)嗎？
江蘇籍來京務(wù)工人員小武是一名從業(yè)6年的餐廳廚師，平時(shí)他每周輪班休息一天。今年春節(jié)黃金周期間，他一直在崗。尤其是除夕，他和同事們一直忙活到凌晨。“網(wǎng)上說，春節(jié)干7天能領(lǐng)17天工資，或者倒休?？晌覐膩頉]有加班費(fèi)或者倒休。”餐廳老板表示，廚師屬于綜合工時(shí)制，工資里已經(jīng)包含了加班費(fèi)和節(jié)假日的特殊工資。“要是廚師要求節(jié)假日休假，周末按時(shí)休息，那店還怎么開？”老板這樣答復(fù)小武。
“我們這里的團(tuán)圓飯是中午吃，晚上在家一起包餃子。”家住河北省遷西市三屯營鎮(zhèn)的小張說，越來越多的當(dāng)?shù)厝诉x擇外出吃團(tuán)圓飯。記者了解到，三屯營鎮(zhèn)景忠山景區(qū)的一家酒店在過年那天中午張羅了5桌團(tuán)圓飯，上座率超過一半。該酒店負(fù)責(zé)人表示，酒店按照平時(shí)3倍工資為當(dāng)天值班的廚師發(fā)放工資。
北京市朝陽區(qū)人民法院民四庭法官孫霜悅告訴記者，根據(jù)勞動(dòng)法，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。如果企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上的工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。綜合工時(shí)制，就是針對特殊工種由用人單位進(jìn)行行政審批后適用的工時(shí)制度。一般情況下綜合工時(shí)制的崗位沒有延時(shí)加班費(fèi)，但是如果工作時(shí)間超過平均每周44小時(shí)，就要支付延時(shí)加班費(fèi)。如果有休息日加班的情況，也要依據(jù)具體情況計(jì)算休息日加班費(fèi)。“雙方若建立了勞動(dòng)關(guān)系，小武如果想倒休，可以和餐廳負(fù)責(zé)人協(xié)商，對方不同意倒休，就要支付加班費(fèi)。”孫霜悅法官說。
北京律師曹智勇介紹，小武如果與餐廳簽署了勞動(dòng)合同，應(yīng)該享受職工待遇。根據(jù)勞動(dòng)法，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。“加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，勞動(dòng)法第四十四條、勞動(dòng)合同法第三十一條都明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。即使勞動(dòng)者與單位簽署了放棄加班費(fèi)的協(xié)議，免除了用人單位的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者權(quán)利，該協(xié)議也是顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。這在最高法去年公布的‘勞動(dòng)人事爭議典型案例（第二批）’中也有所體現(xiàn)。”曹智勇律師表示。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，如果務(wù)工人員與企業(yè)簽訂的是勞務(wù)合同，就不完全適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是否有加班費(fèi)，加班費(fèi)多少，要根據(jù)雙方的約定。
年前離職員工有權(quán)要求年終獎(jiǎng)嗎？
“我去年12月底從原單位離職，原單位的年終獎(jiǎng)一般在春節(jié)假期前兩天發(fā)放。本來想拖到拿完年終獎(jiǎng)離職，可新單位不同意。”在北京市海淀區(qū)某企業(yè)從事電子產(chǎn)品銷售的小于向記者訴苦。來自吉林省的小于今年30歲，在北京打拼了5年。她說：“我租了一間帶陽臺(tái)的大臥室，每月房租3500元，再加上其他開支，一直過著‘北京掙錢北京花’的日子。就指望年終獎(jiǎng)支持過年的消費(fèi)，可今年我完全沒拿到這筆計(jì)劃內(nèi)的收入。”小于說，她在原單位工作了3年，每年都有年終獎(jiǎng)，大約2萬元左右。
年前離職的務(wù)工者，是否有權(quán)利向原單位要求前一年度的年終獎(jiǎng)呢？孫霜悅法官說，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者之間的具體約定進(jìn)行認(rèn)定。“一般情況而言，如果該企業(yè)每年都向職工按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，而且發(fā)放的金額比較固定，那么我們會(huì)考慮屬于用人單位給勞動(dòng)者的固定報(bào)酬，可以按照工作時(shí)間比例計(jì)算給付。”
曹智勇律師也認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。然而，固定發(fā)放的年終獎(jiǎng)屬于工資，離職勞動(dòng)者如果前一年度在企業(yè)的工作表現(xiàn)合格，就有權(quán)利向原單位要求全部或部分年終獎(jiǎng)。
因客觀原因未能及時(shí)返崗，算曠工嗎？
返崗?fù)局?，要是遇到客觀原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)到崗，如何請假？請假若未獲得單位批準(zhǔn)，是否可以按曠工處理呢？
曹智勇律師表示，一般來說，勞動(dòng)者請事假要提前向單位提出申請。但因遭遇極端天氣或交通事故、航班取消等突發(fā)情況，勞動(dòng)者可以臨時(shí)通過電話請假。“電話請假方式在緊急情況下是可行的，最好將請假的通話進(jìn)行錄音。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，請假的錄音可以作為證據(jù)。”據(jù)他介紹，勞動(dòng)者遇到突發(fā)情況還可以通過微信、短信、QQ等通信方式請假，以保留證據(jù)。“勞動(dòng)者還可拍攝事故、堵車的現(xiàn)場照片，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，這些都能作為客觀原因?qū)е挛窗磿r(shí)返崗的證據(jù)。”
曹智勇律師也提醒，交通工具因雨雪冰凍天氣發(fā)生延誤后，機(jī)場、火車站、客運(yùn)公司等一般都會(huì)有致歉信，或者官網(wǎng)上會(huì)有延誤通知。勞動(dòng)者可以向用人單位舉證說明自己并非個(gè)人原因?qū)е逻t到，此時(shí)不應(yīng)按曠工處理。
孫霜悅法官表示，如有確實(shí)可以證明為不可抗力等客觀情況導(dǎo)致沒有按時(shí)返崗的，不宜認(rèn)定為曠工。因氣候等客觀原因不能返崗的，需要具體情況具體處理。
農(nóng)民工重新求職需謹(jǐn)慎
不少農(nóng)民工返回城市，需要重新求職。他們在求職過程中，需要注意哪些事項(xiàng)呢？在記者的采訪中，山東省昌樂縣司法局工作人員張兆利提出了幾點(diǎn)務(wù)實(shí)有用的建議。
首先，在求職過程中，農(nóng)民工應(yīng)盡量到當(dāng)?shù)卣块T設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)求職；如果到民辦的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，應(yīng)當(dāng)做到“四看”：一看有無明確的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和有關(guān)制度；二看有無固定的服務(wù)場所和辦公場地；三看有無《人力資源服務(wù)許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》等證照；四看收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是否符合省級(jí)物價(jià)、人社部門的規(guī)定。
其次，農(nóng)民工求職中應(yīng)重視勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位要依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。簽合同時(shí)要注意三點(diǎn)：一是采取書面形式簽訂合同；二是勞動(dòng)合同基本要素要齊全，主體、內(nèi)容、形式、程序都合法，合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及終止勞動(dòng)合同的條件等都要具備；三是勞動(dòng)合同中的用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現(xiàn)，以免引發(fā)不必要的誤解或曲解。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位必須依法履行的義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
不少勞動(dòng)者都經(jīng)歷過試用期，試用期的本質(zhì)在于為勞動(dòng)者和用人單位提供一個(gè)“考察期”，以便雙方?jīng)Q定是否建立長久的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同法的具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。農(nóng)民日報(bào)·中國農(nóng)網(wǎng)記者 李婧
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