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讓人才繪就鄉(xiāng)村振興新畫卷

2022-06-20 16:38:00   

鄉(xiāng)村振興,人才是關(guān)鍵。在我國“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標的引導下,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施對加快人才隊伍建設(shè)、吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)提出了更高要求。人才以其智慧和經(jīng)驗為區(qū)域解決良策,二者相互協(xié)同,成為當前促進人才振興,進而帶動鄉(xiāng)村振興的“不二法門”。人才作為一種戰(zhàn)略性資源,傳統(tǒng)的“大水漫灌”做法,容易造成人才“水土不服”等不良反應,人才招引要與時俱進,要提前打好算盤,結(jié)合實際發(fā)展狀況,算好經(jīng)濟賬,做到“按需點菜”。

更新觀念,樹立人才吸引新理念。治國安邦,人才為先,人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。在破解發(fā)展難題,激發(fā)創(chuàng)新活力的構(gòu)成中迫切需要青年人才所帶來的創(chuàng)新精神和科技力量。在吸納人才時,要把品德、知識、能力等作為衡量人才的主要標準,充分給予個人以發(fā)展的機會,搭建“千里馬”與“伯樂”相互聯(lián)系的體系和平臺。由此,一定會有更多的人才樂于扎根鄉(xiāng)村,與鄉(xiāng)村共同成長,進而實現(xiàn)人才因事業(yè)而聚,鄉(xiāng)村因人才而興,以基層人才的奮發(fā)有為助推鄉(xiāng)村振興獲得更大“加速度”。

黨建引領(lǐng),營造人才培養(yǎng)大環(huán)境。引才如“星星點燈”,育才方能“星火燎原”。人才最主要的品質(zhì)是求真務實,范仲淹在《蒙以養(yǎng)正賦》中說“務實去華,育德之方斯在,反聽收視,養(yǎng)恬之義相應”,意思就是務實際,去浮華。在人才的培養(yǎng)過程中,組織部門要堅持重點為主,梯次推進,必要時可以通過資源傾斜、整合多方資源等途徑為青年人才打造立體化的創(chuàng)新平臺,助其創(chuàng)造力得以充分釋放,為人才的發(fā)展提供優(yōu)良的社會環(huán)境,讓人才有用武之地、無后顧之憂。

多元布陣,培育人才留存新機制。在以人為核心的現(xiàn)代化建設(shè)中,注重人才工作就是對未來發(fā)展負責任。“水不激不躍,人不激不奮”。我們要留住人才,就要優(yōu)化留住人才的環(huán)境,就要深耕人才生長沃土。要充分重視人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的重要地位,畫好人才“同心圓”,堅持人才向一線集聚,政策向鄉(xiāng)村一線集聚,吸引各類人才在鄉(xiāng)村“大舞臺”上大展身手,在鄉(xiāng)村發(fā)展中揮灑汗水,“智”撐發(fā)展,讓人才與鄉(xiāng)村同頻共振,繪就鄉(xiāng)村振興發(fā)展藍圖。

時代呼喚人才,發(fā)展需要人才。人才興,則鄉(xiāng)村興,則產(chǎn)業(yè)興。只有引得來,用得好,留得住,才能真正讓人才在鄉(xiāng)村振興這片熱土生根發(fā)芽。建立健全與新時代相適應的人才選拔、培養(yǎng)與留存體系,筑好鄉(xiāng)村振興“人才鏈”,用良好的發(fā)展環(huán)境和強勁的發(fā)展勢頭留住人才,以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興,讓人才與鄉(xiāng)村共情,讓溫度在空間傳遞。

來源:中國青年網(wǎng)

編輯:牛姣

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